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  公司員工的職業生活生计發展規劃是把員工個人發展目標與企業發展目標緊密結合,對影響員工職業生活生计的個人身分和環境身分進行阐发,為員工設計出公道且可行的職業生活生计發展目標和路徑,通過公司供给的培訓及各種人材發展項目加快員工的個人材能成長,晋升員工的本身價值,實現公司成為天下級裝瓶集團的人材需要目標,使員工與公司成為最好好处配合體。
  根據公司戰略和業務發展需要,我們成立了以專業力、領導力和焦点價值觀為基礎的人材發展體系。通過“搭梯子”、“定尺子”、“建機制”和“助成長”四個環節為員工供给專業通道、办理通道的職業發展路徑。